Wir suchen Sie in Hamburg Alsterdorf ab sofort als:
Koordinator *in (m/w/d) innerbetriebliches Fortbildungsmanagement (IBF) und Unterstützung im Recruiting
Arbeitsumfeld
Wir sind ein etwas anderes Krankenhaus: Für Menschen mit Behinderung, Epilepsie, für alte Menschen mit und ohne Demenz und für Kinder und Erwachsene mit psychischen Krankheiten. Mit Leuchtturmprojekten und Spezialaufträgen. Ohne Notaufnahme oder Sektor. Wir denken Versorgung vom Menschen aus. Dafür brauchen wir starke Teams, die Routine können und Innovation wollen. Sind Sie dabei?
Wir bieten
- Onboarding und Arbeitsumfeld: Strukturierte Einarbeitung und ein familiäres Team, das Sie willkommen heißt und von Anfang an unterstützt
- Urlaub: 30 Tage im Kalenderjahr (auf Basis einer 5 Tage-Woche)
- Pluspunkt Geld: Eine der Position entsprechende Vergütung und betriebliche Altersversorgung (EZVK) – schon während der Probezeit!
- Firmenfitness: Mit EGYM Wellpass – unzählige Fitness- und Wellnessangebote
- Gesundheit und Freizeit: Corporate Benefits für vielseitige sportliche und kulturelle Freizeitaktivitäten
- Mobilität: Zuschuss und Vergünstigungen für das hvv Deutschlandticket, Jobrad-Leasing und vieles mehr
- PPD Beratung für Familie und Beruf: Eine vertrauliche und kostenfreie psychosoziale Beratung für alle Lebenslagen
Aufgaben im Überblick
- Planung und Organisation interner Fortbildungsangebote, auch in Kooperation mit externen Dozent*innen
- Analyse des Fortbildungsbedarfs in enger Absprache mit der Geschäftsführung
- Evaluierung und Optimierung der Fortbildungsmaßnahmen
- Dokumentation und Verwaltung von Schulungsnachweisen und Zertifikaten
- Verwaltung und Betreuung von E-Learning-Systemen
- Proaktive Suche nach geeigneten Kandidat*innen und Direktansprache, Analyse des Bewerbermarktes und Entwicklung neuer Suchstrategien
- Stellenanzeigenmanagement, Qualifizierte Vorauswahl der Bewerber* innen, telefonische Erstgespräche
- Ausbau der Personalmarketingaktivitäten, sowohl im Onlinebereich als auch z. B. über Karrieremessen und Recruiting-Events bis hin zur Kooperationen mit Berufs- und Fachverbänden
Wir suchen
- Eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur Gesundheits- und Krankenpfleger*in, Pflegefachfrau/-mann oder ein Hochschulabschluss im dualen Bachelor-Studiengang Pflege
- Idealerweise Erfahrung im Bereich Recruiting sowie fundiertes KnowHow in der Nutzung der relevanten Kanäle zur Ansprache von Kandidat*innen
- Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten, Kommunikationsstärke und Zuverlässigkeit
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und Affinität zur Digitalisierung
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen
- Erforderlich sind gute Deutschkenntnisse (mind. B2-Niveau, gemäß GeR)
Das Leitbild unserer Stiftung spiegelt unser christliches Selbstverständnis wider und bildet die Grundlage Ihres Handelns.
- Vergütung:
- KTD (Kirchlicher Tarifvertrag Diakonie)
- Arbeitsbeginn:
- Ab sofort/ nach Rücksprache
- Befristung:
- Unbefristet
- Arbeitszeit:
- Vollzeit (50% IBF und 50% Recruiting)
- Sonstiges:
- Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt eingestellt.
- Bewerbungen nehmen wir gerne auf unserem Jobportal unter Angabe eines frühestmöglichen Eintrittstermins entgegen.
Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Qualifikationsurkunde) über unser Onlineportal. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass unvollständige Bewerbungsunterlagen nicht berücksichtigt werden können.